58同城招聘洞察2022年职业发展新趋势:上海跳槽最频繁 本科学历
发布日期:2022-04-26 19:45   来源:未知   阅读:

  新年新气象,不少职场人士选择在年后进行工作调整,以谋求更大的发展空间。伴随职业技能培训渠道多元化、就业市场景气度不断上升,职场人对于职业发展也有了新的思考。近日,58同城招聘发布《2022年返城就业调研报告》,从人才画像、择业偏好、未来规划等多维度,对2022年职业发展新趋势进行剖析,为实现人岗精准对接提供价值参考。

  根据58同城招聘调研报告,整体来看,有20.7%的人春节后改变工作状态,相对于单身人士,已婚劳动者由于经济压力更大因此更倾向于改变工作状态,以求涨薪;其中,有两个孩子的劳动者换工作的意愿要比无孩劳动者高出5.9%。从住房状况上来看,单位提供住宿、和父母同住、独立居住的人更加愿意继续现在的工作状态,而租房的人由于住所灵活性较高,因此更加希望改变现有的工作状态,寻求变化。而与普高、中专、技校学历相比,本科学历的职场人因就业面更大,因此更加倾向于在年后换工作。

  整体上,对当前工作生活不满意,不想安于现状是促使节后改变工作状态的主要原因,占比48.4%;还有40.7%的从业者则是因为想挑战自己,去寻找更多机会而选择做出改变。而真正促使职场人迈出换工作这一步的首要原因是晋升机会少、薪资水平低。因此,跳槽成为不少职场人的选择,整体来看,60.6%的人有跳槽经验,主要集中在1-3次之间,上海是跳槽最频繁的城市,此外,深圳、广州、郑州、北京、杭州、成都、长沙、重庆的职场人也偏向于用跳槽的方式实现职场新突破。

  春节后,更多的人才向一线城市转移,由于产业配套完善、就业机会更多,一线%,其中广州、北京、上海企业竞争激烈,人才需求量大,是从业者的理想就业地。男性选择更换城市时,会关注到当地政府的人才引进政策,同时更加多的考虑到为结婚生子做准备;女性则更多考虑到房价物价这类直接的因素。

  58同城招聘调研报告显示,职场人择业考虑的主要因素中,有48.8%的职场人最看重薪资水平,其次有44.3%的人选择的是工作环境;而选择企业规模与公司所在地的职场人分别占23.8%、21.3%,也被列为职场人择业重要的考虑因素。其中,有一定职场经验、开始注重职业发展的90后更加在意薪资水平和企业规模,而初入职场、薪资水平较低的00后则最关注额外福利。但无论是哪个年龄段的职场人,都将有发展潜力的创业公司列为是最受欢迎的跳槽对象。

  对于新工作,63.5%的职场人期待加薪或者年薪达到某一水平,跳槽员工期望薪资均值为15659,平均涨幅为48.8%,其中初级员工由于原始薪资较低,增长空间大,因此期望薪资涨幅最高,为61.1%;其次为高层管理者,作为企业经营的掌舵人,其能力与企业发展息息相关,香港开马全部结果因而期望薪资涨幅也较大,为49.8%。此外,有50.4%的职场人希望新工作可以去到更大的平台,开拓眼界。这表明,大平台在“抢人大战”中具有先天优势,一方面由于资源更完备、薪资更有竞争力,另一方面,与优秀的人共事,也成为影响当代职场人择业的因素之一。

  考虑到个人职业发展,职业技能培训也成为职场人关注的重要因素,有77.7%的职场人希望获得职业技能培训,岗位职业、技能是最受欢迎的培训内容,占比76.2%,另有67.6%的职场人希望学习管理知识,反映出,在本职工作技能掌握良好的情况下,职场人希望通过学习管理知识为职场进阶做准备。

  除了聚焦当下就业形势,58同城招聘还充分发挥资源、技术、品牌优势,持续优化一站式招聘服务体系,为用户提供全方位的招聘服务体验。在2022年返工潮到来之际,58同城招聘精心打造了一场重磅招聘活动薪动节,通过联合众多知名企业,为求职者带来海量优质岗位,不仅帮助招聘方有效缓解了用工压力,还让更多求职者夺得2022年人才市场先机。未来,58同城招聘将更加紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点,从智能化、一体化服务、海量资源投放等多维发力,助力招聘供需两端高效连接。